Arbeidstaker skal gis mulighet for faglig og personlig utvikling gjennom sitt arbeid. Videre skal arbeidet organiseres og tilrettelegges under hensyn til den enkelte arbeids- takers arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger. Det skal legges vekt på å gi arbeidstaker mulighet til selvbestemmelse, innflytelse og faglig ansvar, og arbeidstaker skal så langt som mulig gis mulighet til variasjon og for å se sammenheng mellom enkelt- oppgaver. En viktig bestemmelse er at det skal gis tilstrekkelig informasjon og opplæring slik at arbeidstaker er i stand til å utføre arbeidet når det skjer endringer som berører vedkommendes arbeidssituasjon.
Bestemmelsen tar sikte på å gi grunnlag for en positiv utvikling for å unngå sykdommer, belastninger, skader og slitasje, fysisk eller psykisk. Arbeidsgiver vil etter disse reglene ha en plikt til å ta individuelle hensyn ved organisering og tilrettelegging av arbeidet. Arbeidsgiver plikter videre å forvisse seg om at den enkelte arbeidstaker er skikket til å utføre de oppgaver man blir satt til.
Arbeidsgiver har også et særlig ansvar ved endringer i drift etc. som innebære endringer i den enkeltes arbeidssituasjon. Slike endringer kan f.eks. være innføring av ny teknologi, nye systemer for informasjonsbehandling, ny organsiering med videre. Bestemmelsen tar særlig sikte på å ivareta mestringsaspektet, det vil si å sikre at arbeidstakerne settes i stand til å mestre nye arbeidsoppgaver eller arbeidsmåter, dvs at bestemmelsen gir en plikt ut over å gi informasjon og opplæring.
Tilretteleggingsplikt ved sykdom
Dersom arbeidstaker blir syk har arbeidsgiver etter loven en tilretteleggingsplikt, se arbeidsmiljøloven § 4-6. Hvis en arbeidstaker har fått redusert sin arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje e.l., skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid. Arbeidstaker skal fortrinnsvis gis anledning til å fortsette i sitt vanlige arbeid, eventuelt etter særskilt tilrettelegging av arbeidet eller arbeidstiden, endringer i arbeidsutstyr, gjennomgått arbeidsrettede tiltak e.l.
Hvor langt tilretteleggingsplikten går, vil bero på en skjønnsmessig og konkret vurdering . Generelt kan det sies at arbeidsgiver må gjøres betydelige anstrengelser. Hvis du trenger veiledning om tilrettelegging ved sykdom for en av dine arbeidstakere, kan du ta kontakt med Legeforeningens jurister på legeforeningen@legeforeningen.no.