Lovendringene tydeliggjør at et forsvarlig arbeidsmiljø inkluderer krav om et godt psykososialt arbeidsmiljø. Formålet med endringene er å sikre at virksomhetenes arbeid og fokus på arbeidsmiljø ikke blir for snevert, samt gi veiledning om hva som skal til for å forebygge uheldige psykososiale belastninger.
Endringene innfører ikke nye plikter, men klargjør hva som allerede følger av kravet til fullt forsvarlig arbeidsmiljø.
Konkret innebærer lovendringen et nytt første og annet ledd i arbeidsmiljølovens § 4-3. Nytt første ledd fastsetter at: "Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd."
Et nytt andre ledd løfter særlig frem fire forhold virksomhetene må ha oppmerksomhet på: rolleuklarhet/motstridende krav, emosjonelle krav i arbeid med mennesker, ubalanse mellom arbeidsmengde og tilgjengelig tid, og støtte og hjelp i arbeidet.
Samtidig kommer det utfyllende forskriftsbestemmelser i forskrift om utførelse av arbeid som tydeliggjør hvordan arbeidsgiver skal jobbe systematisk og forebyggende med kartlegging av psykososiale risikofaktorer, risikovurdering, planer og tiltak, og informasjon/opplæring. Forskriften har også kapitler om trakassering/utilbørlig opptreden og vold/trusler.
Endringer i arbeidsmiljølovens regler om psykososialt arbeidsmiljø 1. januar 2026
Et godt psykososialt arbeidsmiljø har fått økt oppmerksomhet i Norge og Europa de siste årene. Fra 1. januar 2026 gjelder endringer i arbeidsmiljølovens kapittel 4 som omhandler krav til arbeidsmiljøet.