Har du det travelt på vakt?

Legeforeningen har i lang tid vært opptatt av sykehuslegenes høye arbeidsbelastning, og hvordan denne kan reduseres slik at den enkeltes arbeidsmiljø er godt. Da vi forhandlet med Spekter i 2024, var arbeidsbelastning på vakt et viktig tema. Diskusjonene vi hadde under forhandlingene førte blant annet til en ny bestemmelse i overenskomstens del A2 § 3.4.4:

For arbeidsplaner som har vaktordninger med høy arbeidsintensitet  skal leder og tillitsvalgte ha jevnlig dialog om oppgaver som skal utføres på vakt.

I dialogen mellom leder og tillitsvalgte kan partene snakke sammen om hva som kan gjøres dersom legen stadig opplever for høy arbeidsbelastning, for eksempel i form av samtidighetskonflikter, utilstrekkelig hvile, pålegges oppgaver som kan utsettes til dagen etter, gjør oppgaver som kan gjøres av andre, ikke får gått på toalettet eller spist mv.

Både tillitsvalgte og leder kan og bør jevnlig ta initiativet til å snakke om vaktarbeid og hvorvidt vaktordningene er forsvarlige, og sammen finne løsninger på eventuelle utfordringer. Justeringer i vaktordningen behøver ikke innebære store endringer i arbeidstid, men kan i stedet for eksempel dreie seg om hvilke oppgaver som løses, hvem som gjør dem og arbeidsflyten mellom enheter.

Legeforeningen mener vaktordningene er til for å dekke behovet for øyeblikkelig hjelp, og at arbeid som forsvarlig kan utsettes bør gjøres på dagtid. Virke-sykehusenes overenskomst inneholder en definisjon av hva som er vaktarbeid:

Med vaktarbeid menes arbeidet for å dekke behovet for øyeblikkelig hjelp på kvelder, netter og i helger, der diagnostikk og behandling ikke forsvarlig kan utsettes til ordinær arbeidsdag.

Selv om overenskomsten for helseforetakene/ sykehusene i Spekterområdet ikke inneholder samme definisjon, legger Legeforeningen til grunn at den gir generell veiledning om hva vaktarbeid er. I dialogen mellom leder og tillitsvalgte om oppgaver som utføres på vakt, kan der derfor være lurt å kjenne til definisjonen.

Vi i Avdeling for jus og arbeidsliv oppfordrer tillitsvalgte til å ta bestemmelsen i bruk. Be om et møte med leder, der tema er oppgaver på vakt. Start dialogen i dag!