Se mer om: Enighet om ny særavtale for legene i Virke
Resultatet etter forhandlingene / Endringer i særavtalen:
Arbeidsbelastning/ forsvarlighet
Særavtalen har regler om arbeidstidsplanlegging i § 3.4.3. I § 3.4.1 ble det tatt inn følgende nye bestemmelse: De lokale parter skal i fellesskap evaluere og vurdere forsvarligheten av gjeldende arbeidstidsordninger årlig, jf. § 3.6.3.
Det ble også tatt inn en endring i § 3.4.4:
Vurderinger av forsvarlighet skal gjennomføres i forbindelse med etablering av nye arbeidsplaner og dersom forutsetningene for arbeidsplanen endres. Eksempler på endrede forutsetninger er endringer i pasientgrunnlag, aktivitetsnivå, bemanning eller kompetansesammensetning.
For arbeidsplaner som har vaktordninger med høy arbeidsintensitet skal leder og tillitsvalgt ha jevnlig dialog om oppgaver som skal utføres på vakt.
Det ble også gjort en endring i kravet om 8 timers hvile i gjennomsnitt per døgn, Særavtalen § 3.6.3. Tidligere var det slik at dersom det har vist seg umulig å overholde dette kravet til forsvarlig hvile, så skulle arbeidsplanen endres. Nå er det slik at dersom det har vist seg umulig å overholde kravet til forsvarlig hvile i løpet av vakten og der tiltak for å sikre forsvarlig hvile og redusert belastning ikke fører frem, skal arbeidsplanen endres for å korrigere for dette forhold.
Dersom disse nye bestemmelsene brukes aktivt i dialogen med arbeidsgiver, vil de kunne være av stor betydning for legenes arbeidsbelastning både på dagtid og i vakt. Legeforeningen har en årrekke krevd at Særavtalen skal definere hvilket arbeid som skal gjøres på vakt, noe vi ikke har fått gjennomslag for. Disse bestemmelsene vil tvinge arbeidsgiver til å ha en dialog med tillitsvalgte om forsvarligheten i arbeidsplanen og om oppgaver på vakt der vaktordningene har høy arbeidsintensitet.
Kompetanseutvikling
Avtale om ikke avviklet fordypningstid
Legeforeningen erfarer at det ved flere sykehus er vanskelig å få avviklet fordypningstid for LIS, fordi andre oppgaver må prioriteres. I Særavtalen § 4.1 om rett til fordypningstid, ble følgende avtalt for å gjøre dette bedre:
Dersom legen ikke får avviklet fordypningstid i henhold til arbeidsplan, og dette skyldes arbeidsgivers forhold, skal det avtales når fordypningtiden skal tas.
Dette sikrer en bevissthet hos arbeidsgiver om at fordypningstid uansett skal tas ut, og at det må avtales når.
Arbeidsgiver skal dekke utgifter ved kurs, kongresser og møter
Særavtalen § 4.3 gir overleger og legespesialister rett til permisjon med lønn etter arbeidsplan i 10 dager per år til kurs, kongresser og møter. I år fikk vi inn et nytt ledd i bestemmelsen, som sikrer at arbeidsgiver dekker kostnadene:
Utgifter til kost, losji og reise i forbindelse med deltakelse på kurs, kongresser og møter skal avklares med leder på forhånd. Arbeidsgiver dekker de kostnadene som ikke dekkes av Utdanningsfond III, og forøvrig i henhold til arbeidsgivers retningslinjer.
Det er en forutsetning at legene søker Utdanningsfond III i forbindelse med deltakelsen.
For LIS som skal delta på kurs er tilsvarende om søknad til Utdanningsfond III tatt inn i Særavtalens § 4.5.
Lønnskomponenter
Tillegg for arbeid på helge og høytidsdager
De fleste virksomheter/sykehus har allerede ulike former for lønnstillegg for arbeid på hellig – og høytidsdager. I Særavtalen er det nå lagt til en ny bestemmelse i § 5.13 Tillegg for arbeid på helge og høytidsdager: Kompensasjon for arbeid på helge – og høytidsdager avtales mellom partene i den enkelte virksomhet.
Bestemmelsen innebærer en forutsetning om at alle virksomheter skal ha tillegg for arbeid på helge – og høytidsdager, men sier ikke noe om innholdet/ størrelsen på tillegget. Nærmere bestemmelser om helge- og høytidsstillegg er avtalt lokalt i særavtaler på det enkelte sykehus/virksomhet. Bestemmelsen forutsetter ikke at det gis tillegg for arbeid på ordinære søndager.
Forskningstjeneste som tellende ved lønnsinnplassering som LIS
I 2020 ble lønnssystemet for LIS endret for å passe bedre med ny spesialistutdanning. Frem til i år har relevant forskningstjeneste blitt medregnet oppad begrenset til 9 måneder ved innplassering i lønnsnivå i en LIS stilling. Dette ble i år endret til 12 måneder i Særavtalens § 5.3.3. I tillegg ble partene enige om at det med forskningstjeneste menes medisinsk forskning som lege etter oppnådd cand.med. i stipendiatstilling, ph.d.-stilling, fordypningsstilling eller tilsvarende.
Øvrige endringer i Særavtalen
Medarbeidersamtale
Det følger av protokollen fra årets forhandlinger at Arbeidsgiver skal ta initiativ til en årlig medarbeidersamtale.
Legeforeningen har tidligere fått tilbakemeldinger fra medlemmer som aldri har hatt medarbeidersamtaler, noe vi nå håper det vil bli en endring på.
Hjemmearbeid
Videre ble det tatt inn i protokollen et punkt om hjemmearbeid. De lokale parter skal drøfte mulighet for fleksibilitet i form av arbeid hjemmefra. Drøftingene skal ta utgangspunkt i virksomhetens behov og arbeidstakers arbeidssituasjon, og det skal utarbeides skriftlige retningslinjer.
De stedene det er aktuelt med hjemmearbeid, gir bestemmelser grunnlag for tema skal drøftes med arbeidsgiver.
Tilrettelegging for ammefri
I protollen ble det også tatt inn en bestemmelse som gir føringer lokalt om tilrettelegging for ammefri.
De lokale parter oppfordres til i fellesskap å utarbeide rutiner for gjennomføring av ammefri. Rutinene skal legge til rette for dialog mellom leder og ansatt om den praktiske gjennomføringen for å sikre gode løsninger i det enkelte tilfellet. Dialogen baseres på tillit og har som mål å finne gode løsninger. Partene viser ellers til pågående politisk arbeid og økt fokus på viktigheten av tilrettelegging for ammefri fra helsemyndighetene
Det jobbes med å oppdatere Særavtalen, som vil bli gjort tilgjengelig så snart de foreligger. Frem til Særavtalen er klar, finner du endringene her:
Se vedlagt protokoll fra forhandlingene og ny særavtale der endringene er markert
Lokale forhandlinger
I Virke forhandles lønn lokalt, og det er teksten i den sentrale særavtalen partene nå er enige om. Selve lønnsoppgjøret forhandles ved de respektive virksomhetene, og endelig resultat for årets oppgjør i Virke foreligger ikke før lokale lønnsforhandlinger er gjennomført.
I år er det både tekst og økonomi som er gjenstand for forhandlinger lokalt.
Fristen for gjennomføring av de lokale lønnsforhandlingene er 30. juni, med mindre partene blir enige om et annet tidspunkt.
Legeforeningens erfaring er at de lokale forhandlingene ofte blir utsatt til etter sommerferien, da tiden før ferieperioden ofte blir for knapp. I enkelte tilfeller kan det være hensiktsmessig å ta en dialog med arbeidsgiver om å utsette de lokale forhandlingene utover fristen 30. juni, men dette må vurderes lokalt.