Bufdir skriver i høringsbrevet at flere undersøkelser viser at en del transpersoner opplever at offentlige tjenester mangler kompetanse og kunnskap om kjønnsmangfold i samfunnet.  Konsekvensene av dette er blant annet lav tillit til offentlige tjenester, manglende åpenhet om kjønnsidentitet i møte med tjenestene eller at man unngår å bruke tjenestene. Videre, skriver de at transpersoner og andre kjønnsminoriteter er en tallmessig liten minoritet i samfunnet, men mange ansatte i offentlige tjenester vil likevel møte transpersoner i jobben sin. Å bli møtt med respekt og åpenhet er svært viktig for transpersoner eller personer som bryter med tradisjonelle forventninger om kjønn.

De faglige rådene innfører ingen nye plikter for offentlig ansatte. Rådene er ment som en hjelp for å utøve arbeidet i de offentlige tjenestene i tråd med likestillingsloven og aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP), som allerede gjelder for offentlig ansatte. Ifølge ARP skal offentlige myndigheter i all sin virksomhet arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.

Noen av rådene er mest relevante for offentlig ansatte som har en langvarig relasjon til de personene de treffer i arbeidshverdagen sin, for eksempel som lærer. Andre av rådene er mer relevante for de som har mer enkeltstående møter, for eksempel i den første publikumskontakten med NAV. På samme måte vil noen av rådene gjelde i en skolesituasjon eller ved besøk hos legen. Bufdir håper at de faglige rådene kan være til hjelp for offentlig ansatte som møter mennesker i jobben sin i en offentlig tjeneste, at de bidrar til at offentlig ansatte kan føle seg trygg i møte med kjønnsmangfold i samfunnet, og få bekreftelse på egen kompetanse i møte med minoriteter.
 
Denne høringen skal behandles av Sentralstyret.
 
Les mer på siden til Bufdir.
 
Dersom høringen virker relevant, bes det om at innspill sendes til Legeforeningen innen 24. november 2025. Det bes om at innspillene lastes opp direkte på Legeforeningens nettsider.